Миссия Сибирской государственной геодезической академии

           Сибирская государственная геодезическая академия - динамично развивающийся, инновационный научно-образовательный комплекс непрерывного образования с развитой сетью филиалов и представительств, осуществляющих подготовку специалистов и проведение научных исследований. Коллектив СГГА видит свою миссию в организации единого интеллектуального пространства, включающего образовательные научно-исследовательские и внедренческие компоненты, в сохранении и преумножении в условиях глобализации материальных и духовных ценностей, в получении и распространении передовых знаний и информации, в формировании системы аналитических компетенций (знаний и навыков) специалистов на основе интеграции учебного процесса, фундаментальных научных исследований.
           Уверенное позиционирование вуза в современной образовательной системе обеспечивают высококвалифицированный состав преподавателей, креативное управление качеством учебного процесса педагогической деятельности. Большинство образовательных программ академии рассчитаны на подготовку специалистов для активного содействия их профессиональному росту, непрерывному обновлению знаний, эффективной деятельности как внутри страны, так и за рубежом.
           Важнейший приоритет СГГА - стремление к подготовке специалистов, способных к самостоятельной деятельности в широком спектре наук о Земле, оптических технологий, экономики, информационных системам, геомониторинге, устойчивом развитии территорий.
            Сохраняя верность традициям предшественников, коллектив вуза активно развивает геодезическую инженерную школу, предоставляет возможность получить современное качественное образование в удобной для студентов и аспирантов форме, обеспечивая свободу в получении знаний во времени, темпах и месте обучения. СГГА, укрепляя свой статус в российском и международном научно-образовательном пространстве, стремится выйти на мировой рынок инновационных технологий и услуг.
            Сибирская государственная геодезическая академия в своей деятельности исходит из основополагающего принципа уважения к человеку, его правам и достоинству, создает максимально полные условия для саморазвития и самореализации преподавателей, сотрудников и студентов, формирует уникальную корпоративную среду в академии.
            Миссия Сибирской государственной геодезической академии направлена на признание ее одним из ведущих в России и мире специализированным вузом в научно-образовательном пространстве.

             Корпоративная культура нашего вуза включает совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения, которые определяют способ объединения групп и отдельных личностей в организацию для достижения поставленных перед ней целей. Она необходима для адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции коллектива, воспитания культурной и всесторонне развитой личности.
             Корпоративная культура рассматривается как специфическая форма взаимосвязанной системы, включающей в себя:

иерархию ценностей, доминирующую среди сотрудников организации;

совокупность способов их реализации, преобладающих на определенном этапе ее развития.

            Целью Кодекса корпоративной культуры является определение стандартов деятельности и поведения сотрудников Сибирской государственной геодезической академии.

Принципы корпоративной культуры СГГА предполагает:

организация, где людей воспринимают как главную ценность;

организация, соблюдающая российское законодательство;

гармоничная организация, в которой отдельные элементы культуры по уровню своего развития, направленности, идеям, целям, задачам, способам достижения целей соответствуют друг другу;

развивающаяся организация, строящая свои отношения с субъектами внутренней и внешней среды на основе понимания их системной сущности и уникальности.

Для реализации принципов корпоративной культуры академия:
стремится к демократизации, обеспечению доступности образования для всех граждан, сохраняя при этом высокие стандарты качества научно-образовательного процесса и укрепляя свой исследовательский и интеллектуальный потенциал;
обеспечивает на основе междисциплинарного подхода, предполагающего интеграцию фундаментального, естественно-научного и гуманитарного знания не только передачу знаний, но и интеллектуальную подготовку и образование своих студентов и аспирантов;
формирует у студентов и слушателей:
способность к самоопределению, наряду со стойкой потребностью в самообразовании в продолжении всей творческой деятельности;
интеллектуальную и коммуникативную креативность;
активную гражданскую позицию, основанную на общечеловеческой солидарности.
создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального и личностного потенциала своих сотрудников;
поощряет атмосферу интеллектуальной свободы и взаимопонимания, сохраняя традиционную автономию подразделений и академические свободы;
руководствуется в управлении принципами демократизма, коллегиальности и сотрудничества.
Осуществление миссии академии возможно при соблюдении каждым членом коллектива следующих принципов корпоративного поведения.

разделяет миссию академии, чтит её традиции и руководствуется настоящими принципами корпоративной культуры в сложных профессиональных этических ситуациях.
принимает на себя ответственность за реализацию поставленных задач и делает всё возможное для их достижения.
показывает пример профессионального отношения к выполнению служебных обязанностей, является образцом порядочности, соблюдает требования трудовой и учебной дисциплины. Задает высокий уровень культуры, морали и нравственности в своем поведении в рамках академического сообщества.
формирует своим авторитетом, мировоззрением выраженную научно-познавательную мотивацию студентов, стимулирует самостоятельность и независимость их мышления в сочетании со способностью осуществить нравственный моральный выбор.
повышает уровень профессионального мастерства, непрерывно стремится к повышению качества образовательного процесса, используя свои силы и способности для занятий научно-исследовательской деятельностью и внедрения её результатов в обучение.
согласует совмещение своей трудовой деятельности в сторонней организации с руководством академии.
способствует обмену знаниями и результатами исследований между учреждениями, ориентируясь при этом на цели и задачи развития СГГА и сохраняя приоритеты его интеллектуальной собственности.
не предпринимает действий, наносящих урон интересам академии, пресекает любые попытки опорочить её честь и авторитет, никогда не использует полученные результаты исследований или иную информацию в ущерб интересам, деловой репутации вуза или для цели личной выгоды.
формирует позитивный и достойный имидж академии и её сотрудников через профессиональную деятельность, публичные выступления, личные беседы.
имеет право высказывать личное мнение и отстаивать свою позицию. Заявления от имени академии могут осуществляться только по поручению Ученого совета или ректората с осознанием полной меры ответственности за академическое сообщество.
руководствуется принципами доверия, взаимного уважения, открытости и справедливости в отношениях с коллегами, студентами и с партнерами академии.
уважает частную жизнь коллег, не допускает обсуждения и какого-либо вмешательства в неё.

         В СГГА запрещены любые формы унижения достоинства человека, дискриминация и протекционизм, в том числе по партийным и конфессиональным и другим основаниям. Поощрения предоставляются в соответствии с принятой в вузе системой, основанной на равенстве возможностей всех сотрудников и законодательстве РФ.

"Кодекс корпоративной культуры" принимается Ученым советом СГГА и доводится до сведения каждого сотрудника, о чем делается запись в трудовых договорах.

Рассмотрение вопросов, связанных с реализацией "Кодекса корпоративной культуры", осуществляется соответствующей комиссией Ученого совета СГГА. Решения комиссии доводятся до ректора и учитываются им при решении кадровых вопросов.